Planes de Igualdad para clubes y entidades deportivas
En Cancha 8 te ayudamos a cumplir con la normativa y, sobre todo, a convertir la igualdad de género en una realidad dentro de tu organización deportiva.
Desde 2019, el Real Decreto-ley 6/2019 de España establece la obligación de elaborar un Plan de Igualdad en el ámbito del deporte para todas aquellas organizaciones (clubes, federaciones, empresas deportivas) con 50 o más personas trabajadoras.
Si este es tu caso, o si, no siéndolo, quieres adelantarte y promover un entorno más equitativo, estamos aquí para asesorarte en todo el proceso.
¿Qué es un Plan de Igualdad en el deporte?
Es un conjunto ordenado de medidas que una entidad implementa para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su seno, eliminando la discriminación por razón de sexo.
Fases y acciones clave de un Plan de Igualdad
En la práctica, elaborar un Plan de Igualdad implica varias fases y acciones clave:
1
Compromiso y creación de la comisión
La dirección del club o federación asume el compromiso y crea una Comisión de Igualdad con representantes del personal (debe ser paritaria). Este grupo lidera el proceso.
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Diagnóstico de situación
Se realiza un análisis exhaustivo de la entidad para detectar posibles desigualdades.
Aquí se examinan datos como la proporción de mujeres en puestos técnicos o directivos, diferencias salariales o de premios, presencia femenina en equipos, políticas de conciliación existentes, etc.
Es importante identificar brechas concretas (ejemplo: ¿hay menos mujeres entrenadoras?, ¿las deportistas tienen menos acceso a instalaciones o horarios?).
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Definición de medidas
Con el diagnóstico en mano, la comisión propone medidas correctivas.
Estas pueden abarcar desde acciones de formación en igualdad para el personal, establecimiento de protocolos contra el acoso sexual o por razón de género políticas de conciliación trabajo-deporte (ejemplo: flexibilidad de horarios para madres deportistas), criterios igualitarios en la asignación de recursos y visibilidad (equiparar dotaciones para equipos femeninos y masculinos), hasta ajustes salariales o de premios si hubiera brechas económicas.
Las medidas deben tener objetivos cuantificables (ejemplo: aumentar el porcentaje de entrenadoras de 10% a 30% en 2 años).
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Implementación
Se pone en marcha el plan, asignando responsables y recursos a cada acción.
Por ejemplo, se podría designar un encargado de impartir los talleres de sensibilización al cuerpo técnico, o destinar presupuesto para mejorar las instalaciones femeninas.
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Registro oficial
Para empresas deportivas, el plan se debe registrar en el REGCON (Registro de convenios y planes de igualdad) una vez acordado.
Es un trámite obligatorio tras su negociación y aprobación interna.
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Seguimiento y evaluación
Un Plan de Igualdad suele tener una vigencia legal de 4 años. Durante ese periodo se deben realizar evaluaciones periódicas para comprobar el progreso de las medidas.
La comisión se reúne periódicamente para analizar indicadores.
Por ejemplo: ¿se redujo la brecha salarial?, ¿hay más mujeres inscritas en las actividades deportivas?, ¿se cumplió con la impartición de X horas de formación?, etc.
Si algo no funciona, se ajusta el plan.
Al final del ciclo, se hace una evaluación final y, en su caso, se renueva con nuevos objetivos.
Como ves, es un proceso metódico, pero no te asustes, en Cancha 8 nos encargamos de guiarte en cada paso.
La consultoría de Planes de Igualdad que ofrecemos cubre todo el ciclo, adaptado a las particularidades del sector deportivo.
Nuestro servicio de consultoría en igualdad deportiva incluye
Diagnóstico inicial personalizado
Vamos a tu club, federación o empresa deportiva y recabamos la información necesaria (entrevistas, datos de personal, encuestas de clima, etc.).
Con mirada experta identificamos las áreas de mejora en términos de igualdad.
Te entregamos un informe claro destacando puntos fuertes y débiles.
Por ejemplo, podemos descubrir que, aunque tu club tenga muchas atletas, casi no hay mujeres en el cuerpo técnico (indicador de posible techo de cristal a trabajar).v
Diseño del Plan de Igualdad completo
A partir del diagnóstico, te ayudamos a formular las medidas concretas que formarán el plan.
Nos aseguramos de que sean realistas pero ambiciosas, y de que cumplan con los requisitos legales de contenido (establecidos por los RD 901/2020 y 902/2020).
Incluimos acciones en todas las áreas: acceso y selección (para fomentar que se presenten más entrenadoras o directivas), formación interna, prevención del acoso (creación de un protocolo de acoso sexual adaptado a tu contexto deportivo), comunicación no sexista (por ejemplo, pautas para redes sociales del club que den el mismo protagonismo a equipos femeninos), conciliación de la vida deportiva y familiar, etc.
También fijamos los indicadores de seguimiento.
Asistencia en la negociación y registro
Te asesoramos en la negociación del plan con la representación de las personas trabajadoras, actuando como apoyo técnico en las reuniones.
Una vez aprobado el documento final, gestionamos o te guiamos en el registro oficial del Plan de Igualdad (REGCON), cumpliendo la obligación formal.
Formación y sensibilización
Un Plan de Igualdad no tiene éxito sin que la gente entienda su importancia.
Por eso, ofrecemos talleres de sensibilización dentro del servicio, dirigidos a todo el personal del club/federación.
En estas charlas explicamos las medidas del plan, la importancia de la igualdad en el deporte, y formamos en conceptos básicos.
Por ejemplo, en una ocasión, detectamos que casi un 30% de las empleadas no sabía cómo denunciar una situación de acoso. Tras el taller, esto quedó claro y se difundió el nuevo protocolo.
También capacitamos a la comisión de igualdad para que sepa llevar el seguimiento.
Acompañamiento en la implementación
No te dejamos solo tras entregar el plan.
Durante los meses y años posteriores, estamos disponibles como asesores/as externos para cualquier duda o adaptación que necesites.
Revisamos contigo el cumplimiento de hitos, analizamos los datos de seguimiento, e incluso podemos ayudarte a preparar la memoria anual de seguimiento.
Si cambian las leyes o surgen nuevas recomendaciones (por ejemplo, nuevas subvenciones o ayudas para igualdad en el deporte), te mantenemos al día para que las aproveches.
Beneficios de un Plan de Igualdad bien hecho
Más allá de cumplir con la legislación (evitando sanciones y mejorando puntuaciones en subvenciones públicas), un buen Plan de Igualdad traerá beneficios tangibles a tu entidad deportiva. Por experiencia, sabemos que:
- Mejora el ambiente y la motivación del personal: mujeres y hombres se sienten escuchados/as e incluidos/as.
- Aumenta la capacidad de atraer talento femenino: jugadoras, entrenadoras, árbitras querrán venir a un club que es referente en igualdad.
- Potencia la imagen y patrocinabilidad: muchas marcas prefieren asociarse con entidades que tienen valores; por lo que, demostrar un compromiso real con la igualdad puede inclinar la balanza a favor de tu club para obtener un patrocinio.
- Previene conflictos y crisis: al tener protocolos claros contra el acoso o la discriminación, estos casos se gestionan correctamente antes de escalar a problemas mayores o reputacionales.
Caso de éxito de un Plan de Igualdad en una federación deportiva
Imaginemos la Federación X de un deporte minoritario. Tenía 12 personas empleadas, por lo que no estaba obligada legalmente a elaborar un plan, pero decidió hacer uno voluntario.
Con nuestro apoyo, identificaron que el 80% de las deportistas base abandonaban la competición al llegar a categoría junior.
Entre las medidas que propusimos y adoptaron, crearon un programa de mentoría de deportistas veteranas hacia jóvenes, flexibilizaron horarios de entrenamiento para jugadoras estudiantes y lanzaron campañas de visibilidad.
Resultado en 2 años: la permanencia de chicas sub-18 subió al 95%, y la Federación ganó 3 patrocinadores nuevos atraídos por estas iniciativas innovadoras.
Esto muestra cómo la igualdad, además de justa, impulsa el crecimiento deportivo.
Si ya tienes Plan de Igualdad... seguimos a tu lado
Si tu club o federación ya cuenta con un Plan de Igualdad y lo que buscas es mejorarlo o ejecutar ciertas acciones, también te podemos ayudar.
Por ejemplo, podemos encargarnos de desarrollar el registro salarial deportivo obligatorio analizando sueldos/primas y detectando brechas, o diseñar campañas de comunicación para difundir interna y externamente las políticas de igualdad de tu entidad (lo que reforzará su impacto).
Cancha 8: tu partner experto en igualdad en el deporte
En Cancha 8 actuamos como tu partner experto en igualdad en el deporte.
Transformamos una exigencia legal en una oportunidad de crecimiento y mejora para tu organización.
Te aportamos el conocimiento especializado en deporte femenino que otras consultoras generalistas quizás no tienen: entendemos las dinámicas de un vestuario, de una grada, de una cantera; sabemos dónde suelen estar las desigualdades (a veces ocultas en detalles, como quién sale primero en las noticias del club); y tenemos la pasión para impulsar el cambio contigo.
¿Necesitas ayuda con el Plan de Igualdad de tu club o federación deportiva?
No lo dudes: contacta con Cancha 8.
Ofrecemos una primera consulta gratuita para valorar tu situación y proponerte un plan de trabajo a medida.
Juntas y juntos haremos que tu entidad no solo cumpla con la ley, sino que se convierta en un referente de igualdad de género en el deporte.
